銅陵新能科創投資集團黨支部：借試點東風打造省非公黨建示范點

發布時間：2022-12-29     來源：銅陵市郊區區委組織部

　　今年，《安徽省民營企業工會工作規范化建設示范點》和《銅陵市產業工人隊伍建設改革試點》先后在銅陵新能科創投資集團進行，充分體現省、市兩級總工會對銅陵新能科創投資集團黨支部曾獲得“安徽省第五批‘雙強六好’優秀基層黨組織、安徽省非公經濟和社會組織黨建工作示范點、銅陵市非公企業服務型黨組織示范點、銅陵市非公企業黨建工作示范點、銅陵市基層標準化建設‘五星級黨組織’”等多項榮譽稱號的信任。黨支部借助試點東風，扛起責任，廣泛開展系列活動，扎實推進群團組織建設，整合資源，努力打造這塊非公黨建示范點，取得顯著成效。集團兩個試點分別受到省、市和區里表彰，集團工會也被銅陵市總工會評為先進“書屋”單位。

　　成立領導組織，確保方案生根。黨支部一致認為：要把非公黨建工作示范點建設好，群團工作上不去不行，抓不好黨建示范點這塊牌子就立不起來。于是，黨支部首先對工會、共青團、婦聯組織進行換屆，充實骨干隊伍，把領導班子配齊配強，保持踏實干事的青春活力；其次，按照試點要求，迅速成立由集團董事長邢勝吉為組長，集團總經理、黨支部書記邢洪城為副組長，黨支部其他班子成員為試點成員的領導小組，下設辦事機構；最后，制定了詳實的工作方案，周密計劃，亦步亦趨抓落實，確保方案落地生根。

　　堅持政治引領，強化思想武裝。集團采取黨組織和管理層聯合學習、雙向例會的形式，開展生動活潑的教育活動。運用互聯網技術，在集團網站設立“黨員之家”“職工之家”“勞模光榮榜”專欄，利用網站、微信公眾號、微信群等新媒體打造學習平臺，方便員工利用業余時間“充電”。發揮企業黨員和優秀員工的榜樣作用，通過“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等活動載體，大力弘揚勞模精神、工匠精神，全面營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉業的工作氛圍，使員工在企業發展中有更多的獲得感。以新能黨校為陣地，加強對員工的政治思想教育，打牢了員工的安心本職思想基礎。

　　大力創新改革，彰顯員工風采。依托新能黨員技能大師工作室、企業技術研發中心和企業科協，集聚優秀人才，開展技術創新，取得知識產權專利48項，軟件著作權6項，成功完成智能配電柜、智慧用電公共服務云平臺等多個創新項目和產品研發，建成“銅陵市智能電力成套設備工程技術研究中心”，使企業躋身“國家高新技術企業”和“專精特新企業”行列。黨支部書記邢洪城獲得1項發明專利，12項實用新型專利；副總、黨支部委員夏成超取得實用新型專利8項，并通過國家二級建造師考試；研發部長、青年黨員常孟焦取得軟件著作權5項。集團在集中辦公、生產車間和工程項目部等區域建立“黨員責任區”5個、“黨員先鋒崗”10個、“青年文明崗”1個、“職工之家”1個。無論是高壓工程搶險、電氣安裝維保、建筑工程施工、專業技能比武，還是鏟冰除雪、疫情防控、扶貧攻堅等行動，處處留下員工的辛苦奉獻的身影，員工的擔當精神得到彰顯。

　　積極開展活動，激發工作熱情。集團黨支部從企業建章立制入手，強化企業管理力度，建立了勞動紀律條例、員工技術學習制度、質量安全責任追究制度、生活管理、黨建入章等制度。開展了“安全教育”“技能比武”“拜師學技”等活動。為強化新項目建設施工人員的安全理念，營造人人懂安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍，在市汐有冷鏈物流項目倉庫、潤澤花園項目、新項目建設等施工現場舉辦7次安全生產培訓班，邀請專家圍繞安全生產、職業健康、電力施工及現場急救等進行專業授課，對所有管理和施工人員進行為期一周的培訓；為充分調動廣大職工學技術、鉆業務、練本領的積極性，建設一支高技能、高素質的技術隊伍、培養選拔技術工種拔尖人才，加強行業間學習交流，組織員工舉行了爬桿、焊接、砌墻等專業技能比武；并組織青工與生產骨干結成師徒對子，生產車間用成套電力設備組裝、運輸、安裝、維修理論進行重點講解和指導，與銅陵職業技術學院聯合開展專業技術培訓9場次，累計培訓服務人員400余人次，使員工在較短的時間里掌握了本崗位的操作技能；同時，組織黨員骨干開展“雙培養三幫帶”活動，把5名黨員骨干培養成公司核心人才，把4名管理技術能手培養為黨員，從而激發了員工干事創業的熱情。

　　健全保障體系，維護職工權益。聚焦企業民主管理，暢通職工參與渠道，保障職工的知情權、參與權和監督權；聚焦和諧關系，建立以人為本的幫困解困、傳遞溫暖工作機制，對技術工人的工資進行了深化改革，持續提升一線持工的薪酬福利，其改革原則是：為有效貫徹落實集團發展戰略，健全技術員工與集團合作共贏、利益分享機制，充分激發技術員工的積極性和主動性，遵照國家有關法律法規，結合集團實際情況，特制定技術工人工資發放原則，以“按勞分配”和“效率優先、兼顧公平”及“技高多得”為原則，以崗位價值及個人技能為基礎，以所在公司效益及個人業績為依據，依據行業及地區薪金水平，根據技術職級確定崗位薪酬分配標準，初級、中級、高級、資深工程師四個技能等級作為薪金發放渠道，初級、中級、高級、資深工程師分別為：1000、2000、5000、10000元，崗位薪金標準為薪金系數乘以基數加上月度和年度績效工資，集團為技術員工提供國家規定的社會保險，并根據崗位性質提供各項福利和津補貼。企業招聘的臨時工，除應聘時的口頭規定外，做滿15天方可結算工資。特殊情況按1天400元標準結算臨時用工。通過改革增強了職工了幸福感和獲得感；聚焦文化建設，通過打造職工文化活動陣地、組織興趣企業文化活動小組，制作宣傳板和文化墻，逐步提升職工隊伍的精神風貌，有效的提升了企業健康文明、昂揚向上的文化氛圍。（作者：封心會 黃?。?/span>